Les RH au cœur des transformations
Un programme pour ajuster votre posture, développer vos compétences
et retrouver de l’élan dans des environnements complexes
Les professionnels RH sont au cœur des transformations organisationnelles. Ils accompagnent les managers, soutiennent l’engagement des équipes, régulent les tensions et veillent à la cohérence de la culture.
Cette place est centrale. Elle est aussi exigeante.
Exposés à des injonctions parfois contradictoires et à une charge émotionnelle importante, les RH portent une responsabilité stratégique majeure. Avec le temps, l’usure peut s’installer, l’élan s’affaiblir et le sens se brouiller.
Les professionnels RH ne sont pas en périphérie du changement : ils en sont des acteurs centraux.
Le programme « Les RH au cœur des transformations » est né de ce constat.
Il propose un espace structuré pour prendre du recul, se réguler, clarifier sa place dans le système et retrouver une capacité d’action claire et alignée au sein des organisations.
Consolider votre posture stratégique
Entre direction, managers et équipes, la fonction RH occupe une place exigeante.
Clarifier sa place dans le système, affirmer son rôle avec justesse et agir avec cohérence dans des environnements complexes permet d’intervenir avec stabilité et discernement.
Travailler entre pairs
Sortir de l’isolement stratégique et confronter ses situations à d’autres professionnels RH confrontés à des réalités comparables.
Mettre en commun les expériences, analyser les dynamiques en jeu et élaborer des réponses ajustées, plutôt que réagir seul dans l’urgence.
Se réguler pour durer
Les professionnels RH absorbent de nombreuses tensions et une charge émotionnelle parfois soutenue.
Le programme offre un cadre sécurisé pour analyser les situations, clarifier les dynamiques en jeu et retrouver une énergie professionnelle alignée avec le sens de leur rôle.
Accompagner vos équipes avec justesse
Les équipes évoluent dans des environnements complexes où les tensions, les attentes et les rythmes diffèrent.
Renforcer sa posture d’accompagnement permet de soutenir les dynamiques collectives, clarifier les responsabilités et favoriser une coopération plus lucide et structurante.
Qui sommes-nous?
Kim Ingold et Leïla Ghattas
Professionnelles RH, consultantes, coachs et facilitatrices, nous accompagnons celles et ceux qui portent les transformations dans les organisations.
Nous intervenons avec un double ancrage: une expérience concrète du métier RH et une pratique d’accompagnement des individus, des équipes et des organisations. Ce croisement nous permet de comprendre les situations dans leur complexité et d’agir avec justesse.
Nous travaillons aujourd’hui aux côtés de professionnels RH, de managers et d’équipes confrontés à des enjeux multiples, en proposant des espaces pour prendre du recul, clarifier et ajuster leurs pratiques.
Un accompagnement ancré dans la réalité du métier, pour agir avec plus de justesse dans la complexité.
Notre approche
Co-développement inter-entreprise
Travaillez entre pairs sur des situations concrètes, créez des espaces collaboratifs pour apprendre, partager et résoudre ensemble les défis RH.
Supervision intra-entreprise
Accédez à un espace d’échange bienveillant pour explorer vos pratiques professionnelles, adresser vos défis et renforcer la cohésion de vos équipes RH.
Formations personnalisées
Apprenez à adopter différentes postures dans la fonction RH:
-
- Approche systémique: Apprenez à penser, voir et agir pour comprendre les dynamiques à l’œuvre.
- Posture de coach: Développez vos capacités d’écoute et d’accompagnement.
- Posture de facilitateur: Animez des dynamiques collectives au service de transformations fluides et durables.
- Compétences émotionnelles: Apprenez à mobiliser vos émotions comme des ressources.
Mentoring / Coaching
Bénéficiez d’un accompagnement individuel par des professionnelles RH pour prendre du recul, clarifier vos situations et ajuster votre posture face à des enjeux concrets.
Un espace confidentiel pour explorer vos défis, affiner vos décisions et avancer avec plus de justesse dans votre rôle.
Recrutement de profils RH
Modalités d’engagement
Le programme peut être envisagé comme une intervention ponctuelle ou comme un parcours plus structurant. L’enjeu est d’identifier la configuration la plus pertinente pour votre réalité.
Ce programme s’inscrit dans l’ensemble des accompagnements proposés par RH Compétences.