Coaching systémique
Trouver votre propre chemin, avec un regard extérieur pour y voir plus clair
Remettre la situation en mouvement
Vous traversez une transition, un doute, une situation qui coince ? Vous souhaitez prendre du recul sur votre rôle, vos relations ou votre trajectoire professionnelle — sans tourner en rond ?
Le coaching systémique ne vous dit pas quoi faire. Il vous aide à voir ce que vous ne voyez plus, à dégager des espaces de mouvement là où vous vous sentez bloqué·e, et à trouver par vous-même ce qui est juste pour vous.
Une approche qui rend le système visible
Le coaching systémique s’appuie sur une conviction: vous n’êtes pas seul·e face à vos difficultés. Vous êtes en interaction avec un système – professionnel, relationnel, organisationnel – dont la logique n’est pas toujours visible.
En m’appuyant sur le Penser, Voir et Agir systémique©, j’accompagne la personne à représenter son système: en 2D avec des représentations graphiques, ou en 3D avec des figurines. En rendant sa situation visible devant elle, elle peut la regarder depuis un autre endroit – et voir ce qui se joue réellement.
Cette prise de distance immédiate permet de trouver par soi-même les solutions qui correspondent vraiment à la situation.
Pour qui, dans quels contextes?
Le coaching systémique s’adresse aussi bien aux individus qu’aux organisations. Il est particulièrement pertinent si vous êtes :
- Manager ou cadre en situation de transition ou de complexité
- Dirigeant·e confronté·e à des dynamiques humaines difficiles
- Professionnel·le en questionnement sur votre trajectoire ou votre place
- Toute personne souhaitant mieux comprendre sa place dans un système qui ne fonctionne pas comme elle le voudrait
- Organisation traversant un changement important et souhaitant anticiper les dynamiques : vérifier que chacun est bien à sa place, avant que les difficultés n’émergent
Ce que cela permet conrètement
Clarifier
- Une décision ou une transition professionnelle
- Votre place dans un contexte en mouvement
- Ce qui se joue dans une relation ou une dynamique difficile
Retrouver de l’élan
- Face à une situation de blocage
- Dans votre posture managériale ou votre leadership
- Quand le chemin n’est plus visible
Anticiper
- Les dynamiques d’un système en changement
- La place de chacun avant que les difficultés n’émergent
- Les ajustements nécessaires pour que le système fonctionne
Les résultats sont souvent perceptibles
en quelques séances seulement
Un premier pas?
Le coaching commence souvent par une question qu’on n’ose pas encore formuler tout à fait.
Pas besoin d’avoir les idées claires pour prendre contact. Un premier échange suffit à voir si quelque chose peut s’ouvrir.