Conseil et Consulting RH
Une fonction RH à vos côtés, sans alourdir votre structure
Vous avez besoin de RH… mais ne voulez pas recruter en interne
J’interviens comme une fonction RH externalisée, intégrée à votre organisation. En soutien direct à votre direction et à vos managers, j’interviens là où les enjeux RH influencent concrètement les décisions, les équilibres et le fonctionnement de l’organisation.
Je me concentre sur les dimensions humaines, organisationnelles et stratégiques des RH, sans couvrir la gestion administrative.
Une pratique ancrée dans plus de 25 ans de fonctions RH à responsabilités, au sein d’organisations nationales et internationales — validée par un Brevet fédéral RH et nourrie d’une expérience de terrain, à la fois stratégique et opérationnelle.
Lire les situations avec justesse
Une difficulté RH est rarement isolée.
J’apporte une lecture systémique pour comprendre les dynamiques en jeu, au-delà des symptômes visibles : interactions, rôles, responsabilités, équilibres implicites.
Cette lecture permet de clarifier les situations, de poser des repères et de soutenir des décisions cohérentes dans des contextes souvent complexes.
Mon rôle et mon intervention
J’accompagne la direction et les managers sur les enjeux RH qui structurent réellement l’organisation:
- Appui à la direction dans ses réflexions et ses décisions
- Accompagnement des managers dans leur rôle
- Structuration des pratiques et des cadres RH
- Gestion de situations sensibles ou complexes
- Développement des équipes
- Pilotage de projets et transformations
Sans créer de poste en interne, avec un niveau d’exigence équivalent. Un positionnement volontaire, centré sur ce qui a le plus d’impact.
Une posture de partenaire
Une présence intégrée, avec le recul nécessaire pour garder de la lucidité.
Vous gardez les décisions. J’apporte le cadre, le regard et le soutien.
Une intervenante unique, pour une relation de confiance continue.
Prestations complémentaires
Benchmark salarial
Partenaire agréée de Landolt & Mächler AG pour la Suisse Romande, je vous accompagne dans l’analyse et le positionnement de vos rémunérations par rapport au marché, via leur outil de comparaison salariale.
Aide à la classification des fonctions
Pour les clients qui s’inscrivent à la comparaison des salaires Landolt & Mächler, RH Compétences vous accompagne dans la classification de vos fonctions — étape préalable indispensable pour tirer pleinement parti de l’outil.
Ce que cela change
Des décisions plus claires
- Les priorités sont posées
- Les situations complexes sont clarifiées
- Les repères pour agir sont identifiés
Des managers soutenus
- Dans leur rôle et leur posture
- Face aux situations sensibles
- Dans la relation à leurs équipes
Une organisation plus lisible
- Les rôles et responsabilités sont clarifiés
- Les pratiques RH sont structurées
- Les équilibres sont mieux tenus
Et surtout: des RH qui jouent pleinement leur rôle, sans se disperser dans l’administratif
Envie d’en parler?
Chaque situation est singulière. Un premier échange permet de préciser les enjeux
et de voir ensemble si une facilitation fait sens.