Déposez votre candidature
Ne cherchez pas un job, trouvez votre place
Notre approche
Déposer une candidature ne doit pas signifier être envoyé vers une entreprise sans analyse préalable.
Chez RH Compétences, votre dossier est examiné pour déterminer s’il existe une cohérence réelle entre votre profil, le poste visé et l’environnement de travail concerné.
Les candidatures sont examinées sur la base des compétences, de la motivation et de l’adéquation avec le poste, dans le respect de l’égalité de traitement.
Notre rôle consiste à évaluer cette cohérence en amont, puis à vous présenter une opportunité de manière claire: contenu du poste, niveau d’exigence, contexte de l’entreprise, cadre de travail et principaux enjeux.
Vous avancez ainsi en connaissance de cause.
Nous ne transmettons pas un dossier au hasard. Nous vérifions si l’opportunité a du sens pour vous avant d’aller plus loin.
Nos offres d’emplois
Dessinateur·trice en bâtiment ou Architecte HES – Direction de travaux (80 %)
Dessinateur·trice en bâtiment ou Architecte HES – Direction de travaux (80 %)
Notre lecture
Nous examinons chaque dossier à partir de quatre éléments:
- votre parcours
- vos compétences
- votre objectif professionnel
- le type d’environnement dans lequel vous pouvez réellement vous inscrire
Cette lecture permet d’aller au-delà du seul CV.
Un poste peut correspondre sur le papier et ne pas convenir dans la réalité. À l’inverse, un parcours atypique peut être pertinent si la cohérence de fond est là.
L’objectif est simple: évaluer sérieusement l’adéquation entre votre profil et le mandat concerné, avant toute mise en relation.
Ce que vous y trouverez
Une analyse structurée
- Votre parcours est examiné dans son contexte
- Les compétences transférables sont prises en compte
- Les points de cohérence et les points de vigilance sont identifiés
Une mise en relation encadrée
- Une opportunité vous est présentée avant toute transmission de dossier
- Le contexte du poste et de l’entreprise vous est expliqué clairement
- Votre candidature n’est transmise qu’avec votre accord
Un cadre professionnel
- Votre dossier est traité de manière confidentielle
- Les prises de références ne se font qu’avec votre accord préalable
- Les informations transmises doivent être exactes, complètes et exploitables
Une candidature sérieuse suppose un dossier sérieux, une information claire et un accord explicite à chaque étape.
Déposez votre candidature
Pour permettre une évaluation correcte, votre dossier doit être suffisamment complet pour être analysé dans de bonnes conditions.
Lorsque les éléments sont cohérents avec un mandat en cours, nous vous contactons pour un échange ciblé. En l’absence de correspondance immédiate, aucun suivi n’est garanti.
Traitement de votre candidature
Votre dossier est examiné dans le cadre des mandats ouverts ou des opportunités en cours.
Lorsqu’aucun poste ne correspond à votre profil au moment de votre démarche, votre dossier peut être conservé pour une durée maximale de six mois, en vue d’une consultation ultérieure, sans engagement de traitement ni de suivi.
Votre candidature n’est transmise à aucun employeur sans votre accord préalable.
Lorsqu’une opportunité est identifiée, les éléments essentiels du poste et de l’entreprise vous sont présentés avant toute transmission de votre dossier.
Les prises de références sont vivement conseillées dans le cadre d’un processus de recrutement. Elles ne sont toutefois réalisées qu’avec votre accord préalable et sur la base des informations que vous nous communiquez.
Vous vous engagez à transmettre un dossier aussi complet, exact et à jour que possible, afin de permettre une évaluation sérieuse de votre profil.
En déposant votre candidature, vous confirmez avoir pris connaissance de ces modalités.